Saguenay–Lac-Saint-Jean · Québec
Placement et formation à Roberval.
Propulser l'industrie de Roberval par le talent technique et la formation humaine.
Trouver la bonne personne pour un poste de soudeur ou de journalier spécialisé exige une compréhension réelle des défis du Saguenay–Lac-Saint-Jean. À Roberval, le tissu industriel et manufacturier demande une main-d'œuvre qui n'a pas peur de s'investir. L'Agence AW, bien qu'établie à Saint-Jean-sur-Richelieu, mobilise son expertise pour accompagner les entreprises robervaloises dans leurs besoins pressants de recrutement technique et logistique.
Nous croyons que la formation est le levier principal pour stabiliser vos équipes locales. Nos programmes axés sur le leadership et la gestion du stress préparent vos superviseurs aux réalités du terrain. En parallèle, nous aidons les personnes moins diplômées à intégrer le marché du travail avec confiance. C'est en misant sur l'humain et la compétence pratique que nous soutenons la vitalité économique de votre région.
Ce qu'on fait
Trois façons de vous aider à Roberval.
01
Main-d'œuvre spécialisée
Soudeurs, soudeurs-assembleurs, journaliers spécialisés, commis au rangement et personnel logistique — en temporaire ou en permanent.
02
Formation
Préparation à l'emploi pour les nouveaux travailleurs; leadership, communication, gestion du stress et du temps pour vos équipes.
03
Talents à distance
Des professionnels très qualifiés qui travaillent à distance, à un coût adapté aux PME.
FAQ
Ce qu'on nous demande à Roberval.
Quels types de travailleurs proposez-vous pour les entreprises de Roberval ?+
Nous nous concentrons sur les métiers essentiels au secteur industriel et logistique, notamment des soudeurs-assembleurs, des commis d'entrepôt et des journaliers qualifiés capables de soutenir vos lignes de production immédiatement.
Comment vos formations peuvent-elles aider mes gestionnaires locaux ?+
Nos interventions ciblent des compétences concrètes comme la communication efficace et la gestion du temps. L'objectif est de donner à vos chefs d'équipe les outils nécessaires pour réduire le roulement de personnel et améliorer le climat de travail.
Parlons de vos besoins.
Une réponse rapide et un plan d'action concret, sans engagement.