Santé mentale au travail
Des équipes en santé, une production au sommet.
Hivers longs, isolement, pression de production : nous aidons vos employés et vos cadres à prévenir le stress et l'épuisement, et votre entreprise à agir sur les risques psychosociaux.
Le défi
L'épuisement coûte plus cher que la prévention.
Absences, arrêts de travail, erreurs et départs : la santé psychologique pèse directement sur votre production. Depuis la modernisation de la loi sur la santé et la sécurité du travail, les risques psychosociaux doivent être identifiés et pris en charge comme les autres risques. Notre formation donne à vos équipes et à vos gestionnaires des outils concrets pour agir tôt.
- Donnée par des professionnels qualifiés
- Contenu adapté à votre milieu de travail
- En entreprise ou à distance
- Attestation de participation
12 h
Notre engagement
Une réponse à votre demande en 12 heures maximum.
Ce que nous offrons
Les bons profils pour votre besoin.
01
Reconnaître les signes
Repérer le stress et les premiers signes d'épuisement, chez soi et chez les autres.
02
Outils au quotidien
Gérer la pression, récupérer et garder son énergie, même pendant l'hiver.
03
Rôle des cadres
Soutenir une équipe, aborder un employé en difficulté et l'orienter vers les bonnes ressources.
04
Risques psychosociaux
Comprendre ce que la loi attend de l'employeur et l'intégrer à votre prévention.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses.
Est-ce une thérapie ?+
Non. C'est une formation de prévention en milieu de travail. Elle ne remplace pas l'aide d'un professionnel de la santé ni votre programme d'aide aux employés.
Est-ce que ça aide à respecter la loi ?+
La formation fait partie des moyens de prévention que vous pouvez mettre en place pour les risques psychosociaux. Elle ne remplace pas l'analyse de risques de votre programme de prévention.
Est-ce adapté aux régions éloignées ?+
Oui. Nous pouvons donner la formation à distance, partout au Québec, y compris dans le Nord.
Parlons de vos besoins.
Une réponse rapide et un plan d'action concret, sans engagement.