Les 90 premiers jours : réussir l'intégration de vos nouveaux employés

Recruter est difficile ; garder est essentiel. Les trois premiers mois décident si un nouvel employé restera.

Jour 1 : accueillir

Un poste prêt, une visite des lieux, les règles de sécurité et un parrain désigné.

Semaine 1 à 4 : former

Des objectifs simples, une formation progressive et des retours réguliers.

Mois 2 et 3 : responsabiliser

Un bilan à 30, 60 et 90 jours pour ajuster, reconnaître les progrès et projeter l'employé dans l'avenir.

Nos placements incluent un suivi pendant cette période pour assurer le succès de chaque intégration.