Laurentides · Québec
Placement et formation à Mirabel.
Soutenir la croissance manufacturière et logistique de Mirabel par l'humain.
Le dynamisme de Mirabel et de la région des Laurentides repose sur une base industrielle et logistique solide. La proximité de l'autoroute 15 et le développement des zones aéroportuaires créent une demande constante pour des bras et des cerveaux capables de soutenir cette croissance. Pour les entreprises locales, trouver des candidats fiables en production ou en entrepôt devient un enjeu quotidien.
L'Agence AW intervient précisément là où le recrutement bloque. Nous accompagnons les chercheurs d'emploi, peu importe leur parcours scolaire, pour les préparer aux réalités du terrain québécois. Que vous cherchiez des soudeurs qualifiés pour vos chaînes de montage ou que vous souhaitiez former vos chefs d'équipe au leadership, notre équipe basée à Saint-Jean-sur-Richelieu déploie des solutions adaptées à la réalité manufacturière de Mirabel.
Ce qu'on fait
Trois façons de vous aider à Mirabel.
01
Main-d'œuvre spécialisée
Soudeurs, soudeurs-assembleurs, journaliers spécialisés, commis au rangement et personnel logistique — en temporaire ou en permanent.
02
Formation
Préparation à l'emploi pour les nouveaux travailleurs; leadership, communication, gestion du stress et du temps pour vos équipes.
03
Talents à distance
Des professionnels très qualifiés qui travaillent à distance, à un coût adapté aux PME.
FAQ
Ce qu'on nous demande à Mirabel.
Quels types de travailleurs proposez-vous pour le secteur de Mirabel ?+
Nous nous concentrons sur les métiers essentiels à l'économie locale. Cela inclut des soudeurs, des soudeurs-assembleurs, des journaliers spécialisés ainsi que du personnel logistique et des commis pour la gestion des inventaires. Nous offrons aussi un accès à des talents qualifiés travaillant à distance pour vos besoins administratifs ou techniques.
Offrez-vous des formations pour les équipes déjà en place ?+
Tout à fait. Nous aidons les entreprises des Laurentides à solidifier leur structure interne. Nos formations touchent des points critiques comme la gestion du stress, la communication efficace et le développement du leadership pour les superviseurs. L'objectif est de réduire le roulement de personnel en améliorant le climat de travail et l'efficacité des équipes.
Parlons de vos besoins.
Une réponse rapide et un plan d'action concret, sans engagement.