
Montréal · Québec
Placement et formation à Saint-Laurent.
Combler l'écart entre les besoins industriels et les talents locaux à Saint-Laurent.
Le secteur de Saint-Laurent vibre au rythme de ses zones industrielles et de ses pôles logistiques névralgiques. Entre le passage des grands axes routiers et la densité des parcs technologiques, les entreprises locales font face à un défi constant : trouver des travailleurs fiables et prêts à s'investir immédiatement. Notre équipe de Saint-Jean-sur-Richelieu comprend cette urgence et déploie des solutions de placement adaptées à cette réalité montréalaise.
Nous misons sur une approche humaine pour soutenir la croissance manufacturière de l'arrondissement. Qu'il s'agisse de recruter des soudeurs qualifiés, du personnel d'entrepôt ou de former vos gestionnaires au leadership, nous privilégions le contact direct et la compétence technique. Nous préparons également la relève par des formations pratiques qui facilitent l'intégration des personnes peu diplômées au sein de votre chaîne de production ou de vos services logistiques.
Ce qu'on fait
Trois façons de vous aider à Saint-Laurent.
01
Main-d'œuvre spécialisée
Soudeurs, soudeurs-assembleurs, journaliers spécialisés, commis au rangement et personnel logistique — en temporaire ou en permanent.
02
Formation
Préparation à l'emploi pour les nouveaux travailleurs; leadership, communication, gestion du stress et du temps pour vos équipes.
03
Talents à distance
Des professionnels très qualifiés qui travaillent à distance, à un coût adapté aux PME.
FAQ
Ce qu'on nous demande à Saint-Laurent.
Quels types de postes couvrez-vous dans le secteur de Saint-Laurent ?+
Nous nous concentrons sur les métiers essentiels au bon fonctionnement des entreprises de l'arrondissement, notamment les soudeurs-assembleurs, les journaliers spécialisés et le personnel dédié à la logistique et au rangement en magasin.
Proposez-vous des formations pour les équipes déjà en place ?+
Tout à fait. Nous intervenons en entreprise pour outiller vos cadres et employés sur des aspects cruciaux comme la gestion du stress, la communication interne, l'organisation du temps et le leadership d'équipe.
Parlons de vos besoins.
Une réponse rapide et un plan d'action concret, sans engagement.
